Développement durable

En 2017, Torbel ® Industrie s’est engagé dans une démarche RSE et lors de son évaluation,
notre entreprise a obtenu un score qui lui permet de recevoir un niveau de reconnaissance «Silver».

 

Ce très bon résultat nous place parmi les 30%

les mieux notés par EcoVadis.

 

 

• Qu’est-ce que la RSE ?
La RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) est une démarche volontaire de mise en pratique du développement durable.

 

• Qu’est-ce que le développement durable ?
Le développement durable est « un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».

Il se base sur 3 piliers étroitement interdépendants, cohérents et équilibrés :

  • l’environnement
  • le social
  • l’économie.

 

• La RSE en pratique
Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société, à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable.
Un équilibre qu’elle va construire avec l’aide de ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs.

 

• La RSE pour Torbel
Le Groupe TORBEL INDUSTRIE, a adhéré à la démarche RSE car elle correspond aux valeurs fondatrices du groupe.
Cet engagement est basé sur des thèmes centraux, dont notamment le respect des droits de l’homme, des conditions de travail et de l’environnement.

 

• Le respect des valeurs

Tous les membres de l’entreprise veillent à avoir un comportement accord avec les valeurs de l’entreprise.

Concrètement :
Tous les salariés sont sensibilisés à la culture de l’entreprise et au respect des valeurs symbolisées par le blason et la devise Omnia Vincit Amor.

• Le respect des droits de l’homme et de la femme
Nous promouvons et respectons les droits de l’homme au sein de nos ateliers mais aussi chez nos fournisseurs.

Concrètement pour les fournisseurs :
Un questionnaire leur est transmis, dans lequel on leur demande de s’engager :

  • à travailler dans le respect des employés
  • à respecter les droits humains par le non-recours au travail des enfants, au travail forcé ou à la traite des humains.
    Des audits peuvent être réalisés.

 

• Le respect des salariés
Nous attachons de l’importance au bien-être de tous les collaborateurs et à leur sécurité.

Concrètement :

  • Nous avons mis en place des règles à l’embauche, et ne faisons pas de discrimination.
  • Nous veillons à la bonne intégration des nouveaux salariés.
  • Nous sommes vigilants au respect des dispositions contre le harcèlement, à l’égalité salariale.
  • Nous sommes attentifs à la sécurité sur les sites (instructions, affichage, démarche de sensibilisation.
  • Nous favorisons la promotion interne.

 

• La protection de l’environnement :
Nous appliquons l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement.

Concrètement :

  • Nous avons décidé d’arrêter toute utilisation du Chrome 6 en 2015.
  • Notre développement industriel se fait en accord avec milieu naturel
  • Mise en place un bassin de récupération des eaux d’incendies afin de les canaliser
  • Mise en place un déshuileur avant rejet de nos eaux pluviales dans le milieu

Nous prenons des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement et réduire les impacts de nos activités sur l’environnement.

Concrètement :

Nous avons mis en place une politique de réduction des ressources :
Des consignes pour le recyclage du papier, des chutes
le tri, le nettoyage des containers,
le suivi des consommations

 

Nous recherchons à reconvertir les stocks morts.