a) Dialogue social

Le dialogue social est au cœur de l’harmonie entre les personnes. Il vise la recherche permanente du consensus et constitue ainsi le rouage essentiel à la réduction des conflits sociaux.

Nous agissons pour :
– Encourager et développer toute forme de dialogue social, outil indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise.
– Veiller au respect des textes de loi, relatifs à la liberté d’association des collaborateurs, applicables localement.

b) Harcèlement et discrimination

Le harcèlement se manifeste par des comportements, des paroles, des actes répétés et hostiles portant atteinte à la dignité ou à l’intégrité du salarié. Tout comportement ou action allant à l’encontre du droit au respect et à la dignité humaine est inacceptable. La discrimination est le fait d’écarter toute personne répondant aux attentes de postes ou de fonction au regard de son sexe, orientation sexuelle, religion, origine, etc.

Nous agissons pour :
– Être respectueux de nos collaborateurs et de nos partenaires.
– S’abstenir de toute forme de harcèlement, aussi bien en interne qu’avec les clients, fournisseurs et partenaires du Groupe.
– Signaler immédiatement aux RH, responsable, service RSE ou sécurité toute situation de harcèlement sexuel, discriminant ou moral.
– Interdire toute discrimination à l’embauche et lors des évolutions de postes.
– Travailler sur l’inclusion pour renforcer l’esprit de groupe.

c) Equilibre vie professionnelle et vie privée

Concilier vie professionnelle et vie privée permet aux collaborateurs de mieux vivre et de mieux travailler. Levier essentiel de lutte contre les risques psychosociaux, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée améliore le bien-être, la qualité de vie au travail des collaborateurs et donc la qualité du travail.

Nous agissons pour :
– Veiller à préserver le bien-être et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
– Que tout mail reçu après les horaires de travail ne doive jamais inclure d’exigence de retour immédiat, le retour sera fait aux horaires de travail prévu au contrat.
– Accompagner et soutenir nos salariés dans leurs difficultés personnelles.

d) Formation et accompagnement des carrières

La recherche d’un développement tout au long de sa vie professionnelle et d’expériences significatives est un objectif professionnel.

Nous agissons pour :
– Veiller à motiver nos équipes et faire en sorte que tout collaborateur donne le meilleur de lui-même en valorisant son travail et en lui donnant accès à tous les outils de formation nécessaires à son développement.
– Encourager les dynamiques de mobilité interne, contribuant à développer la polyvalence.
– Porter une attention croissante à l’écoute des salariés.

e) Santé, sécurité et condition de travail

Tout collaborateur a droit à un environnement de travail sûr au sein duquel les managers de proximité sont les premiers acteurs de santé. Ils doivent prévenir les risques, les constater. Le cas échéant, ils doivent mettre en œuvre un plan d’actions adapté. Des analyses en amont doivent être conduites afin d’anticiper et de réduire les risques à court et long terme induits par chaque poste ou activité.

Nous agissons pour :
– Suivre et analyser nos risques pour toujours nous améliorer.
– Respecter les consignes de sécurité et prendre toutes les précautions raisonnables et nécessaires pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
– S’assurer que nos actes n’entraînent aucun risque pour autrui.
– Signaler toute situation de nature à compromettre la santé, la sécurité et les conditions de travail.